Финансы - инвестирование - -Голдман использовать 'тест личности' за наем решения





--- У. К. активность в секторе услуг упала до 2017 высокой


--- Форекс - доллар достиг нового 6-недельного пика против. иена, евро получить стерлингов

Голдман Сакс Груп Инк планирует начать использовать "тест личности" в рамках процесса найма на должности в банковских, торговых и финансовых и рисков подразделения, старший Голдман заявил в среду.
Банк начнет использовать тест на кандидатов для U. С. летние стажировки в 2018 году, Мэтт Jahansouz, руководитель Голдман рекрутинга, заявил в интервью.
Он сказал, что будущих кандидатов на работу будет дано испытание перед второй раунд собеседования в банке. Их ответы будут по сравнению с действующими сотрудниками банка, которые уже были определены как показывать черты характера, которые отмечают высокую производительность, такие как работа в команде, аналитическое мышление и суждение, сказал Jahansouz.
Результаты кандидатов на тесте будет всего лишь одним из факторов окончательное решение о найме кандидата, который также включает в себя личные интервью, Jahansouz Добавлено.
Это было не сразу понятно, как тест будет назначаться или типами вопросов, которые будут задавать.
Банки, такие как Goldman обращаются к нетрадиционным способам оценки новых сотрудников в то время, когда они находятся под давлением, чтобы заманить и удержать лучших специалистов. Уолл-Стрит боролась в течение многих лет, чтобы конкурировать за лучших сотрудников с силиконовой Долиной, хедж-фонды и фонды прямых инвестиций, которые часто имеют лучшую часа и льготы на рабочем месте.
"Мы переходим из мира, где ты просто привык смотреть на ГПД, а также возобновить и уйти с чувством о человеке, что вы, возможно, захотите, чтобы нанять", - сказал Jahansouz. "Теперь мы можем захватить характеристик и данных, которые могут быть не столь очевидны, чтобы принимать более взвешенные решения о приеме на работу. "
Голдман в прошлом году также сделал другие шаги, чтобы помочь ему определить сильных кандидатов, которые не могут посещать школы Лиги плюща, отменив первый раунд собеседований на кампусах колледжей в пользу видеоплатформа.
Банк начал рассмотрение процесса найма летом 2015 года. (Отчетность по Оливия Оран в Нью-Йорке; редактирование Томом Брауном)




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



-Голдман использовать 'тест личности' за наем решения